Paremos um instante essa nossa vida corrida que dizemos ter. Olhemos ao nosso redor. Com calma… Observe o tanto de momentos e ações passíveis de um bom elogio e nós, por um motivo ou outro, preferimos guardar pra si esse sentimento tão bom que é o reconhecimento.

O reconhecimento não fere quem recebe, não tira pedaços de quem o pronuncia. O reconhecimento não deixa a pessoa preguiçosa pelo simples fato de ter recebido um elogio. Tira a ideia da cabeça que elogio demais enjoa! Pelo contrário: ele engrandece! Faz a pessoa quem recebeu lutar para sempre ser merecedora de um elogio.

Não temas, reconheça. Isso fará você aumentar sua interação com as pessoas. O reconhecimento da capacidade e qualidade de alguém, neutraliza, desarma, desativa e reduz o efeito do ciúme e da inveja. Experimente reconhecer o bom trabalho de um colega que você diz ser “invejoso”. Veja a reação dele. Mas faça isso de maneira sincera, real.

O reconhecimento faz diferença em todos os campos de sua vida, seja familiar ou profissional. Lembra daquele prato saboroso que sua mamãe sabe fazer? Será que ela sabe que você ama aquele sabor! Elogie. Isso melhora a auto-estima dela e a sua. É o poder do reconhecimento.

Mapeie as pessoas, de maneira natural. Seja o frentista, secretária, amigo, motorista, chefe, subordinado, mãe, pai, filhos, jogadores, peladeiros, entregadores de pizza, lavadores de carro, escritores de blog, autores de livro. Reconheça, de coração. Você receberá em dobro cada palavra dita.

Ainda tenho muito que conhecer sobre o poder do Reconhecimento. O Livro The Power of Aknowledgment (Judith W. Umlas) ajudou bastante! Mandei um e-mail para a autora parabenizando pelo excelente conteúdo. Ela prontamente respondeu agradecendo e enviando os 7 princípios do reconhecimento que eu transcrevo abaixo:

  • The world is full of people who deserve to be acknowledged.
  • Acknowledgment builds intimacy and creates powerful interactions.
  • Recognizing good work leads to high energy, great feelings, high-quality performance and terrific results. Not acknowledging good work causes lethargy, resentment, sorrow and withdrawal.
  • Truthful, heartfelt and deserved acknowledgment always makes a difference, sometimes a profound one, in a person’s life and work.
  • It is likely that acknowledgment can improve the emotional and physical health of both the giver and the receiver.
  • Practice different ways of getting through to the people you want to acknowledge.

Reprinted from The Power of Acknowledgment with the permission of IIL Publishing, New York © 2006

O poder do reconhecimento é enorme, basta você saber usá-lo.

Obrigado a você, querido leitor, por simplesmente ler. Mas se comentar, melhor ainda. O comentário aumentaria a auto-estima, faria querer escrever sempre mais (ou menos), aumentaria a interatividade.

Forte Abraço!

Mais sobre o assunto: http://thepowerofacknowledgment.com/

7 comentários em “Você conhece o Poder do Reconhecimento?

    1. Dear Judith, I am very very happy with your comment on my blog. That’s the power of Acknowledgment! That encourages me to go further, to study, learn and share. Congratulations on the new job and want to have the opportunity to read it. I live in Manaus, Amazonas, when you come here I will present the culinary delights of our region.
      Renato Borges

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      1. Dear Renato,

        Thank you for your wonderful response to my post. I would love to come to your region to sample the culinary delights of the area, and of course to meet you and others like you, who appreciate and value the power of acknowledgment. I would like to invite you and all of your visitors to join me this coming Thursday, December 13th at either 11:00 am or 2:00 pm ET for a one hour free webinar on Grateful Leadership, Using the Power of Acknowledgment to Engage All of Your People and Achieve Superior Results. If you go to http://www.iil.com, you will see this as the featured free webinar on the home page and it is very easy to register. It would be my honor to welcome you! You may also feel free to use any of my blog posts on http://www.GratefulLeadership.com and translate them into Portuguese for your audience. I would love to hear from them as well. Please stay in touch, and have a wonderful day!

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  1. Parabéns pelo post Renato, aqui é o Rodolfo, seu colega de trabalho da PRODAM. Essa questão de poder do reconhecimento eu ouvi falar também de um outro autor, Dr. Mike Murdock, só que ele escreve em um foco mais religioso, mas tem muitas idéias interessantes que talvez sirva para enriquecer ainda mais seu conteúdo sobre o assunto, confesso que ainda não li, mas meus amigos que leram falaram muito bem do livro, o livro dele tem traduzido em português, se chama “A lei do reconhecimento”: https://www.amazon.com/Law-Recognition-Laws-Life/dp/1563940957. Gostei muito desse conteúdo, e realmente parando pra pensar, as vezes a gente precisa tirar de dentro essa vontade de elogiar alguém, isso realmente só traz benefícios. Abraços.

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